Case: Vantaan Energiassa arvostetaan senioreita ja junioreita
Kun takana on vuosikymmeniä kestänyt rikas työura, eläkeläisen elämään totutteleminen ottaa aikansa. Sen tietää vantaalainen Kari Liukkonen, joka syyskuun lopussa 2007 jäi eläkkeelle työskenneltyään Vantaan Energian Martinlaakson voimalaitoksella kunnossapidon suunnittelijana lähes 26 vuotta. Kari ei kuitenkaan pudonnut niin sanotusti tyhjän päälle, sillä hänellä oli runsaasti liikunta- ja muita harrastuksia jo ennestään. Uutta tekemistäkin on ilmaantunut siinä määrin, että Karin lapset välillä ihmettelevät, löytyykö vaarin kalenterista lainkaan aikaa lapsenlapsille.
Aktiivi jo työelämässä
Kari Liukkonen on aktiivijäsen Vantaan Energian seniorikerhossa. Kerhoon kuuluvat kaikki yhtiön eläkeläiset, joita tällä on hetkellä noin 250.
- Eläkkeelle jäätyäni menin seniorikerhon vuosikokoukseen. Ja kuinka ollakaan, tulin heti valituksi toimikuntaan, naurahtaa Kari. – No eihän se mikään suuri yllätys ollut, kun tunsin porukoita jo entuudestaan. Olin työaikanakin tunnettu siitä, että olin mielelläni monessa mukana. Työelämän – ja elämän muutenkin – pitää mielestäni olla muutakin kuin ”oman mutterin pyörittämistä”.
Seniorikerho järjestää vuosittain useita retkiä, joihin yleensä liittyy kulttuuria tavalla tai toisella. Vuonna 2011 helmikuussa vierailimme oopperassa Tallinnassa. Kesäkuussa mennään kesäteatteriin, elokuussa grillaillaan Sipoon Sähkörannassa. Vantaan Energia tarjoaa eläkeläisilleen pikkujoulut yhtiön toimitiloissa. Sinne kokoonnutaan myös seniorikerhon vuosikokoukseen, jossa yhtiön toimitusjohtaja kertoo ajankohtaisista energia-asioista. Seniorit puolisoineen olivat kutsuvieraita myös Vantaan Energian satavuotisjuhlissa syksyllä 2010.
Jokavuotinen Energiaa Uudellamaalla -tapahtuma pyörii Vantaan Energian osalta pitkälti seniorivoimin.
- Olemme olleet oppaina voimalaitoksella vieraileville koululaisryhmille. Esimerkiksi vuosi sitten toukokuussa meillä vieraili yhteensä 18 lukiolais- ja yläasteikäisten ryhmää eri puolilta Uuttamaata, kertoo Kari Liukkonen.
Yhteisön voima
Aktiiviset seniorit ovat Vantaan Energian maineen rakentajia. Eläkeläisillä on ympärillään vahva verkosto, joten heidän kauttaan yhtiö saa tietoa muidenkin sidosryhmien mielipiteistä ja odotuksista. Pitämällä aktiivisesti yhteyttä entisiin työntekijöihin yhtiö viestii arvostavansa heitä.
Kari Liukkoselle aktiivisen elämäntavan tärkein motiivi on päästä tekemisiin ihmisten kanssa.
- Aina kun tapaan entisiä työkavereita, aika kuluu kuin huomaamatta. Pitää päivittää nukkumiset ja terveydentilat, muistella menneitä ja suunnitella tulevaa.
Vuorovaikutus oli helppoa jo työaikana: Kari Liukkonen kiittää Martinlaakson voimalaitoksen työilmapiiriä ”avoimeksi ja keskustelevaksi”.
- Työyhteisö ja esimiehet olivat huippuluokkaa. Meillä oli tosi hyvä yhteishenki, ja esimiehillä oli aina aikaa kuunnella ja keskustella.
Työelämä kutsuu
Voimalaitoksen hyvää työilmapiiriä kiittää myös siellä työharjoittelussa ollut nuori opiskelija Thinh Ngugen. Tinin neljän kuukauden harjoittelujakso päättyi maaliskuun lopussa.
- Minut otettiin hyvin vastaan, ja porukoihin oli suhteellisen helppo päästä sisälle, kertoo Tini, kun harjoittelua on takana kolmisen kuukautta. – Neuvoja ja apua annetaan, mutta myös ”läppää heitetään”, hän hymyilee. 
Työharjoittelu oli osa Tinin koneasentajan opintoja Omnian ammattiopistossa Espoossa. Opinnot ovat loppusuoralla: kesällä on tarkoitus aloittaa vakituisen työpaikan haku, ja jos sellainen löytyy sopivasta paikasta, Tini voi suorittaa toisen opintoihin sisältyvän harjoittelujakson ”oikeita töitä tehden”. Tavoitteena on löytää korjaamo- ja kunnossapidon töitä.
- Vähän sellaisia, mitä olen nyt voimalaitoksellakin tehnyt. Tosin emmehän me harjoittelijat ihan samoja tehtäviä saada kuin vakituiset työntekijät.
Mukana on aina kokenut työpari ohjaamassa ja opastamassa. Työharjoittelun lopuksi Tini antaa niin kutsutun työnäytteen, eräänlaisen opinnäytetyön, harjoittelun ohjaajalle. Siinä opiskelija kuvaa kirjallisesti työharjoittelunsa kulun: mitä hän tehnyt, miten, mitä oppinut ja kenen ohjaamana.
Tini kiittää työkokemusta arvokkaaksi ja hyödylliseksi. Vähän häntä kuitenkin vaivaa se, että harjoittelijat saavat vain helppoja töitä:
- Minusta olisi hyvä, jos harjoittelijoille annettaisiin samoja tehtäviä kuin muillekin. Ainakin itse olisin kokenut pystyväni kantamaan enemmän vastuuta. Työpariltahan voi sitten kysyä neuvoa, jos ei kaikkea ihan heti muista tai hallitse.
Tulevaisuuden tekijöitä
Vuonna 2010 Vantaan Energia tarjosi työharjoittelupaikan 20 nuorelle. TET- eli työelämään tutustumassa olevia harjoittelijoita oli kymmenkunta mm. varasto- ja kiinteistöhuollon tehtävissä. Vantaan Ammattiopistosta oli kahdeksan harjoittelijaa. Kesätyöntekijöitä palkattiin viime vuonna 30, ja saman verran on tarkoitus saada myös tulevana kesänä.
Vantaan Energiasta eläköityy lähivuosina jopa kymmeniä työntekijöitä, joten tilalle tarvitaan uusia. Tarjoamalla nuorille harjoittelupaikkoja yhtiö pyrkii tekemään heille taloa tutuksi jo opiskeluaikana. Valmistuttuaan he saattavat palata vakituisina työntekijöinä.
Kari Liukkonen oli aikoinaan tekemisissä harjoittelijoiden kanssa itsekin:
- Oli tosi mukavaa, kun mukana pyöri nuoria poikia ja tyttöjä. He toivat meihin konkareihinkin uutta virtaa. Uskon, että opimme toisiltamme. Ja olihan meillä hauskaakin yhdessä, Kari muistelee.
Sivun tiedot on todennettu huhtikuussa 2011.
|
 |
|