Tasa-arvo ja moniarvoisuus
Vantaan Energian tasa-arvosuunnitelmassa on määritelty tavoitteet tasa-arvon kehittämiselle ja keinot tasa-arvotilanteen seurantaan. Yhtiöllä ei ole käytössä sukupuolikiintiöitä, vaan tasa-arvoa kehitetään sukupuolinäkökulmaa laajemmin. Tasa-arvosuunnitelma päivitetään vuoden 2011 aikana tasa-arvo- ja työhyvinvointitoimikunnassa, joka on työnantajan ja henkilöstön yhteinen toimintaelin. Vantaan Energialla on toimintaohje henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi.
Työntekijä-, toimihenkilö- ja ylemmät toimihenkilöt ryhmissä hyödynnetään tehtäväkohtaisia vaativuuteen ja henkilökohtaiseen pätevyyteen perustuvia palkkausjärjestelmiä. Tehtäväkohtainen palkanosa on kaikilla samassa vaativuusluokassa olevilla sama, ja henkilökohtainen palkanosa vaihtelee henkilöittäin riippuen henkilön pätevyydestä ja suoritustasosta.
Tehtävänkuvaukset ja henkilökohtaisen pätevyyden arviointi käsitellään vuosittaisissa tavoite- ja kehityskeskusteluissa samaa arviointimallia käyttäen. Tehtävien vaativuusluokat ja tehtäväkohtaiset palkanosat ovat henkilöstön saatavilla intranetissä. Niihin liittyvät muutokset käsitellään ja vahvistetaan henkilöstön (työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden pääluottamusmiehet) ja työnantajan edustajista koostuvassa työryhmässä.
Olemme valmistautuneet henkilöstön monimuotoisuuden lisääntymiseen osallistumalla Euroopan Sosiaalirahaston rahoittamaan Moniverkko-hankkeeseen vuosina 2008-2010. Hankkeen tavoitteena oli kehittää yritysten monimuotoista esimies- ja rekrytointiosaamista sekä maahanmuuttajien työnhakuvalmiuksia. Hankkeen tuotoksena valmistui työnantajien käyttöön kattava työkalupakki liittyen rekrytointi- ja johtamistilanteisiin.
Tasa-arvomittarit (naisten osuus, %)
|
|
|
2008 |
2009 |
2010 |
| työvoimasta |
|
29,43 |
28,78 |
28,05 |
| työntekijät |
|
16,96 |
16,52 |
14,93 |
| toimihenkilöt |
|
41,14 |
40,88 |
41,25 |
ylemmät toimihenkilöt
(aikaisempina vuosina esimiehet) |
|
23,53 |
22,03 |
20,56 |
| johtoryhmässä |
|
16,67 |
16,67 |
28,75 |
| hallituksessa |
|
44,40 |
44,40 |
44,40 |
Sivun tiedot on todennettu huhtikuussa 2011.