Osaava henkilöstö
Osaaminen on yksi Vantaan Energian perusarvoista. Ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät turvaavat konsernin menestyksen ja takaavat luotettavan asiakaspalvelun. Investoimalla henkilöstön jatkuvaan kehittämiseen ja hyvinvointiin pyrimme varmistamaan, että Vantaan Energia on houkutteleva työnantaja myös jatkossa.
Suunnitelmallista osaamisen kehittämistä
Esimiehillä on keskeinen rooli toiminnan kehittämisessä ja hyvän työilmapiirin luomisessa. Olemme valmentaneet esimiehiämme muutosten toteuttamiseen sekä täsmentäneet esimiesvastuita ja -tehtäviä. Esimiehen pitäisi kyetä luotsaamaan alaisensa turvallisesti kohti uutta ja osin tuntematonta tulevaisuutta sekä ohjaamaan henkilöstöä keskittymään oleelliseen myös muutostilanteissa.
Esimiesten johdolla jokaiselle työntekijälle on laadittu roolipohjainen osaamiskartta, jonka avulla pystytään määrittelemään nykyisiä ja tulevia osaamisalueita entistä täsmällisemmin. Osaamisen kehittämisen suunnitelmasta sovitaan yhdessä henkilön ja esimiehen välillä samalla kun vuosittaisissa kehityskeskusteluissa keskustellaan myös vastuiden ja tehtävien kehittämisestä.
Uusi henkilökohtaiseen pätevyyteen ja suoritustasoon liittyvä suorituspalkkiojärjestelmä antaa esimiehille mahdollisuuden palkita alaisiaan erityisen hyvistä suorituksista. Uskomme, että työtyytyväisyys lisääntyy, kun palkitsemiseen pystyy vaikuttamaan omalla tekemisellään.
Osaamisen kehittämisen keinoja
Kehitämme osaamista monin eri tavoin mm. käytännön tekemisen kautta, laajentamalla henkilön vastuita ja tehtäviä sekä kouluttautumalla. Vuonna 2010 noin 15 % koulutuksista liittyi työturvallisuuteen sisältäen ensiapukoulutukset. Ammatillisen osaamisen syventävää koulutusta oli kaikista koulutuspäivistä noin 30 %. Johtamiskoulutuksen osuus oli 10 % samoin kuin IT-koulutuksenkin. Seuraamme myös erilaisissa hankkeissa/projekteissa tapahtuvaa osaamisen kehittymistä (noin 10 %).
Sivun tiedot on todennettu huhtikuussa 2011.