Reilu työnantaja
Vantaan Energian henkilöstöjohtaminen perustuu vastuulliseen toimintatapaan ja yhtiön arvoihin. Lähtökohtana on kannustava johtaminen, joka tähtää osaamisen ja innovatiivisuuden kehittämiseen. Työhyvinvoinnin turvaaminen, ylläpito ja kehittäminen on niin lyhyellä kuin pitkälläkin aikavälillä henkilöstöjohtamisen keskeisimpiä tavoitteita ja haasteita.
Henkilöstöjohtamista ohjaa henkilöstöstrategia, jonka tavoitteena on tukea yhtiön liiketoimintastrategiaa. Henkilöstöstrategiassa määritellään ja priorisoidaan tavoitteiden saavuttamisen kannalta keskeiset hankkeet.
Henkilöstöstrategiamme neljä kulmakiveä ovat:
• Osaamisemme on korkeatasoista
• Hyvällä johtamisella saadaan aikaiseksi paljon
• Vantaan Energiassa on hyvä olla töissä
• Innovatiivisuudella kilpailuetua
Toimintaympäristömme muuttuu kiihtyvällä vauhdilla. Uuden oppiminen on entistä tärkeämpää, jotta pystymme vastaamaan asiakkaidemme toiveisiin ja tarpeisiin ja menestymään kovassa kilpailussa. Keskeisintä on uusien toimintatapojen omaksuminen ja työtehtävien kehittäminen entistä haasteellisemmiksi. Tärkeätä on myös oppia ottamaan vastuuta ja toimia yli organisaatiorajojen rohkeasti ja innovatiivisesti.
Lue tarkemmin Vantaan Energian henkilöstöstrategiasta >>
Sivun tiedot on todennettu huhtikuussa 2011.